员工岗位调整拒绝怎么办

员工有权拒绝岗位调整。依据《劳动法》，调岗需员工同意，强制调岗违法，可投诉并申请劳动仲裁。若被解雇，可要求经济补偿，否则将面临法律纠纷和赔偿。
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员工拒绝调岗，常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与单位沟通协商，寻求共识；若协商无果，可向劳动部门投诉并申请劳动仲裁，以法律手段维护权益。
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员工可拒绝调岗。操作如下：1. 与单位沟通，表达不同意调岗的立场和原因；2. 若单位强制调岗，收集证据，如邮件、录音等；3. 向劳动部门投诉，并提交相关证据；4. 如需，申请劳动仲裁，要求恢复原岗或获经济补偿。