对于2014年企退且工龄为42年的员工，补发工资是

对于2014年企退工龄42年员工补发工资政策，需具体查询当地规定。依据《劳动法》，若单位未按时足额支付工资，劳动者有权要求补发。长期不处理，可能影响员工权益及退休生活质量。
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处理此类补发工资问题，常见方式有协商、调解、仲裁。首先尝试与单位协商，不成则寻求调解，最后可考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据具体情况选择合适方式。
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企退员工补发工资需分情况处理。1.与单位协商，明确补发金额和期限；2.若协商无果，申请劳动调解委员会调解；3.调解不成，向劳动争议仲裁委申请仲裁，提交相关证据材料。根据仲裁结果，决定是否进一步诉讼。