老师遣返补偿怎么算

老师遣返补偿按工作年限及月薪计算，无故辞退需付双倍赔偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限，满1年付2月工资；6个月以上不满1年按1年计；不满6个月付1月工资。无故辞退则双倍赔偿，未及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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老师遣返补偿需依法处理。具体操作：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 与幼儿园协商，提出合理补偿要求；3. 若协商不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》要求双倍赔偿。
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老师遣返补偿常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与幼儿园协商，根据工作年限及月薪确定补偿金额。若协商无果，可准备相关证据，通过法律途径诉讼解决，以确保权益得到保障。