暑假工合同未到期，扣我工资怎么解决？

暑假工合同未到期扣工资，可依法维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位应按时支付工资，逾期不付需加付赔偿金。若不及时处理，可能导致权益受损，赔偿难度加大。
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解决扣工资问题，可举报、调解或仲裁。建议先与雇主沟通，无果则向劳动行政部门举报或申请调解；仍无法解决，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据仲裁结果决定是否起诉。
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暑假工被扣工资，这样处理：1.与雇主沟通，要求支付工资；2.若沟通无果，向劳动行政部门举报，并提供相关证据；3.申请调解，由调解组织介入处理；4.调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备劳动关系证明；5.对仲裁结果不满，15天内向法院提起诉讼。