酒店前台两个多月未签劳动合同被辞退，有哪些

酒店前台未签劳动合同被辞退，可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，未签合同被辞退，劳动者有权要求经济补偿金，若不及时处理，可能面临权益受损且无法获得应有赔偿的风险。
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未签合同被辞退，应这样处理：1.与用人单位协商，要求按《劳动合同法》规定支付经济补偿金；2.协商不成，向当地劳动监察大队投诉，提供工作证据，请求介入调查；3.若劳动监察无法解决问题，准备相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4.对仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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处理此问题常见方式有：要求经济补偿、劳动监察投诉、劳动仲裁及诉讼。选择时，应先尝试与用人单位协商，协商无果则向劳动监察大队投诉，若仍无法解决，则申请劳动仲裁，对裁决不服再提起诉讼。